본문 바로가기
반응형

2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈19

산업재해 예방 강화: 2025년 기업 안전관리 대응 가이드 산업재해 예방 강화: 2025년 기업 안전관리 대응 가이드강화된 안전 규정과 기업의 준수 전략메타 설명2025년 산업안전보건법 개정과 정부 정책 변화로 산업재해 예방이 한층 강화되었습니다. 주요 법령 변화와 기업이 반드시 준비해야 할 안전관리 대응 전략, 정부 지원제도까지 실무 중심으로 안내합니다.1. 2025년 산업안전보건법, 무엇이 달라졌나?2025년 산업안전보건법 개정은 반복되는 중대재해와 하청 근로자 보호 미비에 대응해, 사업주와 현장 관리자의 책임을 대폭 강화하는 방향으로 이뤄졌습니다.단순 규정 보완이 아니라, 현장 안전관리 시스템 전반의 구조 재정비를 요구하는 수준입니다.핵심 개정 내용항목기존 규정2025 개정 내용작업중지 명령위험 발생 시 일부 작업 제한전면 작업중지 가능 범위 확대하청업체 .. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 5. 4.
AI 채용의 미래: 알고리즘 편향 문제와 공정 채용 대응책 AI 채용의 미래: 알고리즘 편향 문제와 공정 채용 대응책AI 채용 기술 도입 시 주의해야 할 윤리적 이슈메타 설명AI 채용이 확산되는 2025년, 알고리즘 편향과 공정성 논란이 인재 선발의 새로운 과제로 떠올랐습니다. AI 채용의 윤리적 이슈와 기업이 실천해야 할 공정 채용 대응책을 정리합니다.1. AI 채용, 왜 빠르게 확산되고 있나?효율성: 이력서 자동 분석, 대량 지원자 필터링, 화상 면접 평가 등으로 채용 속도와 비용이 크게 절감됩니다.객관성: 인간 평가자의 주관적 편견을 줄이고, 일관된 기준으로 지원자를 평가할 수 있다는 기대가 있습니다.MZ세대 친화: 디지털 환경에 익숙한 지원자에게 긍정적 경험 제공.하지만, AI 채용 시스템이 완벽하게 공정하다고 볼 수는 없습니다.알고리즘 편향(Bias),.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 5. 2.
기업 복지 트렌드 2025: 인재 경쟁력을 높이는 복지 전략 기업 복지 트렌드 2025: 인재 경쟁력을 높이는 복지 전략복지제도 강화로 인재를 사로잡는 방법메타 설명2025년 기업 복지는 건강, 가족, 웰니스, 워라밸 등 직원의 삶 전반을 아우르는 방향으로 진화하고 있습니다. 인재 경쟁력을 높이는 최신 복지 트렌드와 실전 전략, 실제 사례를 한눈에 소개합니다.1. 왜 복지제도가 인재 경쟁력의 핵심인가?2025년 기업 복지는 단순한 급여 보조를 넘어, 우수 인재 유치와 유지, 조직문화 혁신, 브랜드 이미지 제고의 핵심 전략으로 자리 잡고 있습니다.직원들은 복지의 ‘양’보다 ‘질’과 ‘개인 맞춤형’ 경험을 중시하며,복지 만족도가 높을수록 생산성, 충성도, 조직 몰입도 역시 크게 향상된다는 연구 결과가 이어지고 있습니다.2. 2025년 기업 복지 트렌드 핵심 키워드① .. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 5. 2.
감정노동자 보호 강화: 콜센터·서비스업 종사자 권익 변화 감정노동자 보호 강화: 콜센터·서비스업 종사자 권익 변화2025년 감정노동 보호법 개정 주요 내용메타 설명2025년 감정노동 보호법 개정으로 콜센터, 서비스업 등 고객응대 종사자에 대한 보호가 한층 강화됩니다. 법 개정의 핵심 내용, 현장의 변화, 남은 과제와 실질적 보호 방안을 정리합니다.1. 감정노동자 보호법, 왜 다시 주목받나?콜센터·서비스업 등 고객응대 노동자들은 폭언, 갑질, 신체적 위협 등으로 인한 정신적 고통을 호소해왔습니다.2018년 ‘감정노동자 보호법’(산업안전보건법 개정)이 시행됐지만,현장에서는 여전히 보호 미흡, 실효성 부족, 법적 사각지대 등 문제가 지속되어 왔습니다.2. 2025년 감정노동 보호법 개정 주요 내용① 보호 범위 확대 및 사업주 책임 강화고객응대근로자 정의 명확화: 콜.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 5. 1.
2025년 최저임금 인상 대응법: 인건비 관리 실전 가이드 2025년 최저임금 인상 대응법: 인건비 관리 실전 가이드인건비 부담을 줄이는 현실적인 대응 방법메타 설명2025년 최저임금 인상에 따른 기업의 인건비 부담 완화와 효율적 관리를 위한 실전 대응법을 정리합니다. 인력 운용, 근로시간 관리, 정부 지원 활용, 자동화 도입 등 다양한 전략을 소개합니다.1. 2025년 최저임금 인상 현황과 영향2025년 최저임금은 시간당 10,200원으로 전년 대비 약 5% 인상되었습니다.중소기업과 소상공인에 특히 큰 부담으로 작용하며, 인건비 비중이 높은 업종에서 영향이 큽니다.인건비 상승은 제품·서비스 가격 인상, 고용 축소, 근로시간 단축 등 다양한 경영 전략 변화를 유발합니다.2. 인건비 부담 완화를 위한 실전 대응 전략① 인력 운용 최적화불필요한 인력 감축보다는 업무.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 5. 1.
노사관계 강화 전략: 2025년 갈등 예방과 대화의 기술 노사관계 강화 전략: 2025년 갈등 예방과 대화의 기술노사협력 강화를 위한 실질적 접근 방법메타 설명2025년, 노사관계의 안정과 상생은 기업의 지속가능성과 경쟁력의 핵심입니다. 갈등 예방을 위한 대화의 기술과 실질적인 노사협력 강화 전략, 우수 사례와 정부 지원제도를 체계적으로 정리합니다.1. 2025년 노사관계, 왜 소통과 협력이 더 중요해졌나?2025년 노동환경은 급변하고 있습니다.주 69시간제 폐지, 유연근무제 확대 등 근로시간 제도 변화MZ세대·비정형 근로자 증가 등 노동시장 세대교체직장 내 괴롭힘, 임금체불, 비정규직 이슈 등 복합 갈등 요소이런 변화 속에서 노사 갈등 예방과 신뢰 회복이 기업의 지속가능경영에 필수적 과제로 부상했습니다.2. 갈등 예방을 위한 대화의 기술① 정기적·공식적 소통.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 29.
MZ세대 인재 채용과 유지: 2025년 HR 트렌드 분석 MZ세대 인재 채용과 유지: 2025년 HR 트렌드 분석젊은 세대를 사로잡는 채용·조직문화 전략메타 설명2025년, MZ세대 인재 확보와 유지를 위해 기업들은 컬처핏 면접, 유연근무, 디지털 소통 등 채용·조직문화 혁신에 집중하고 있습니다. 최신 HR 트렌드와 실전 전략을 분석합니다.1. 2025년 MZ세대, 무엇을 원하는가?MZ세대(밀레니얼+Z세대)는 단순히 연봉이나 안정성만을 추구하지 않습니다.워라밸(Work-Life Balance), 성장 가능성, 가치관의 일치를 중시하며,자기계발과 경력 성장, 그리고 자신만의 개성을 실현할 수 있는 직장을 선호합니다.실제 설문조사에 따르면, MZ세대의 약 70%가 "일과 삶의 균형"을, 60% 이상이 "자기계발 지원"을 직장 선택의 핵심 기준으로 꼽았습니다.2. .. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 29.
주 69시간제 폐지 이후: 근로시간 단축 대응 전략 주 69시간제 폐지 이후: 근로시간 단축 대응 전략기업이 준비해야 할 근로시간 관리 방안메타 설명주 69시간제 폐지로 근로시간 단축이 본격화되면서, 기업의 인력운용과 근로시간 관리 전략이 중요해졌습니다. 2025년 최신 법령 기준에 맞는 실무 대응 방안과 성공 사례를 정리합니다.1. 주 69시간제 폐지, 무엇이 달라졌나?2025년부터 주 69시간 근무제(연장근로 총량제)가 공식 폐지되고, 주 52시간제가 전면 적용되었습니다.이제 기업은 법정 근로시간(주 40시간) + 연장근로(최대 12시간)만 허용되며,특별연장근로(일시적 업무량 증가 시)도 엄격한 요건과 신고 절차를 거쳐야만 가능합니다.주요 변화 요약주 52시간제 엄격 적용: 주 52시간 초과 근무 원칙적 금지특별연장근로 요건 강화: 불가피한 경우(천재.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 29.
반응형

티스토리툴바