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유연근무제7

기업 복지 트렌드 2025: 인재 경쟁력을 높이는 복지 전략 기업 복지 트렌드 2025: 인재 경쟁력을 높이는 복지 전략복지제도 강화로 인재를 사로잡는 방법메타 설명2025년 기업 복지는 건강, 가족, 웰니스, 워라밸 등 직원의 삶 전반을 아우르는 방향으로 진화하고 있습니다. 인재 경쟁력을 높이는 최신 복지 트렌드와 실전 전략, 실제 사례를 한눈에 소개합니다.1. 왜 복지제도가 인재 경쟁력의 핵심인가?2025년 기업 복지는 단순한 급여 보조를 넘어, 우수 인재 유치와 유지, 조직문화 혁신, 브랜드 이미지 제고의 핵심 전략으로 자리 잡고 있습니다.직원들은 복지의 ‘양’보다 ‘질’과 ‘개인 맞춤형’ 경험을 중시하며,복지 만족도가 높을수록 생산성, 충성도, 조직 몰입도 역시 크게 향상된다는 연구 결과가 이어지고 있습니다.2. 2025년 기업 복지 트렌드 핵심 키워드① .. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 5. 2.
2025년 최저임금 인상 대응법: 인건비 관리 실전 가이드 2025년 최저임금 인상 대응법: 인건비 관리 실전 가이드인건비 부담을 줄이는 현실적인 대응 방법메타 설명2025년 최저임금 인상에 따른 기업의 인건비 부담 완화와 효율적 관리를 위한 실전 대응법을 정리합니다. 인력 운용, 근로시간 관리, 정부 지원 활용, 자동화 도입 등 다양한 전략을 소개합니다.1. 2025년 최저임금 인상 현황과 영향2025년 최저임금은 시간당 10,200원으로 전년 대비 약 5% 인상되었습니다.중소기업과 소상공인에 특히 큰 부담으로 작용하며, 인건비 비중이 높은 업종에서 영향이 큽니다.인건비 상승은 제품·서비스 가격 인상, 고용 축소, 근로시간 단축 등 다양한 경영 전략 변화를 유발합니다.2. 인건비 부담 완화를 위한 실전 대응 전략① 인력 운용 최적화불필요한 인력 감축보다는 업무.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 5. 1.
MZ세대 인재 채용과 유지: 2025년 HR 트렌드 분석 MZ세대 인재 채용과 유지: 2025년 HR 트렌드 분석젊은 세대를 사로잡는 채용·조직문화 전략메타 설명2025년, MZ세대 인재 확보와 유지를 위해 기업들은 컬처핏 면접, 유연근무, 디지털 소통 등 채용·조직문화 혁신에 집중하고 있습니다. 최신 HR 트렌드와 실전 전략을 분석합니다.1. 2025년 MZ세대, 무엇을 원하는가?MZ세대(밀레니얼+Z세대)는 단순히 연봉이나 안정성만을 추구하지 않습니다.워라밸(Work-Life Balance), 성장 가능성, 가치관의 일치를 중시하며,자기계발과 경력 성장, 그리고 자신만의 개성을 실현할 수 있는 직장을 선호합니다.실제 설문조사에 따르면, MZ세대의 약 70%가 "일과 삶의 균형"을, 60% 이상이 "자기계발 지원"을 직장 선택의 핵심 기준으로 꼽았습니다.2. .. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 29.
주 69시간제 폐지 이후: 근로시간 단축 대응 전략 주 69시간제 폐지 이후: 근로시간 단축 대응 전략기업이 준비해야 할 근로시간 관리 방안메타 설명주 69시간제 폐지로 근로시간 단축이 본격화되면서, 기업의 인력운용과 근로시간 관리 전략이 중요해졌습니다. 2025년 최신 법령 기준에 맞는 실무 대응 방안과 성공 사례를 정리합니다.1. 주 69시간제 폐지, 무엇이 달라졌나?2025년부터 주 69시간 근무제(연장근로 총량제)가 공식 폐지되고, 주 52시간제가 전면 적용되었습니다.이제 기업은 법정 근로시간(주 40시간) + 연장근로(최대 12시간)만 허용되며,특별연장근로(일시적 업무량 증가 시)도 엄격한 요건과 신고 절차를 거쳐야만 가능합니다.주요 변화 요약주 52시간제 엄격 적용: 주 52시간 초과 근무 원칙적 금지특별연장근로 요건 강화: 불가피한 경우(천재.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 29.
비정규직 보호 강화 정책과 기업의 인력 운용 전략 비정규직 보호 강화 정책과 기업의 인력 운용 전략파견·계약직 근로자에 대한 법적 보호와 HR 전략 변화메타 설명2025년 비정규직 보호 강화로 파견·계약직 근로자에 대한 법적 보호가 확대되고 있습니다. 주요 정책 변화, 기업 HR(인사) 전략, 실무 대응 방안까지 꼼꼼히 정리합니다.1. 2025년 비정규직 보호 정책, 무엇이 달라졌나?2025년 정부는 비정규직(파견·계약직·기간제 등) 근로자 보호를 위해 근로기준법, 파견근로자보호법, 기간제법 등 관련 법령을 대폭 강화했습니다.주요 정책 및 법적 변화동일가치노동 동일임금 원칙 강화정규직과 비정규직의 임금·복지 차별 금지, 임금·성과급·복리후생 등 처우 개선 의무화정규직 전환 촉진2년 초과 근무 시 자동 정규직 전환(기간제법), 파견근로자 사용기간 엄격 제.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 23.
2025년 근로시간 제도 개편: 유연근무제와 선택근로제 확대 2025년 근로시간 제도 개편: 유연근무제와 선택근로제 확대탄력근로제, 재택근무 등 유연근무 방식의 법적 변화 및 실무 적용 2025년 근로시간 제도는 탄력근로제·선택근로제 요건 완화, 재택근무 지원 확대 등으로 유연성이 대폭 강화됐어요. 기업과 근로자를 위한 실무 적용 팁과 정부 지원 제도를 정리했습니다.2025년 근로시간 제도, 무엇이 달라졌나?2025년은 근로시간 유연화가 본격적으로 확산되는 해예요.주 52시간 근무제는 30인 미만 사업장까지 전면 적용되고, 근로시간 단축제와 유연근무제 도입이 대폭 확대됐어요.특히 고용노동부는 탄력근로제, 선택근로제, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무 방식의 법적 기반을 강화하고, 중소·중견기업을 위한 지원금 제도도 확대했어요.주요 개정 내용탄력근로제: 단.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 23.
노동법 개정안이 2024년에 당신의 일터에 미칠 영향 노동법 개정안이 2024년에 당신의 일터에 미칠 영향 안녕하세요. 포더펫입니다. 오늘은 노동법 개정안에 대해서 이야기해보려고 해요. 2024년에 시행될 예정인데, 이 개정안이 당신의 일터에 어떤 영향을 미칠지 궁금하시죠? 함께 살펴보도록 할게요. 2024년 노동법 개정안 개요 2024년에 예정된 노동법 개정안은 한국의 노동환경에 큰 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 이번 개정안은 기존의 노동법과 어떤 차이가 있는지, 그리고 어떤 영향을 미칠지에 대해 알아보겠습니다. 기존 노동법과 개정안의 차이점 기존의 노동법과 개정안은 몇 가지 중요한 차이점을 가지고 있습니다. 첫째로, 개정안에서는 근로자의 권익을 강화하고 근로환경을 개선하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 이를 위해 임금과 근무 시간, 휴가 등 다양한 측.. 2024년 대한민국 이슈/2024년 대한민국 개정법안 이슈 2024. 3. 2.
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