2025년 근로시간 제도 개편: 유연근무제와 선택근로제 확대

2025년 근로시간 제도 개편: 유연근무제와 선택근로제 확대

탄력근로제, 재택근무 등 유연근무 방식의 법적 변화 및 실무 적용

 

2025년 근로시간 제도는 탄력근로제·선택근로제 요건 완화, 재택근무 지원 확대 등으로 유연성이 대폭 강화됐어요. 기업과 근로자를 위한 실무 적용 팁과 정부 지원 제도를 정리했습니다.

2025년 근로시간 제도, 무엇이 달라졌나?

2025년은 근로시간 유연화가 본격적으로 확산되는 해예요.
주 52시간 근무제는 30인 미만 사업장까지 전면 적용되고, 근로시간 단축제와 유연근무제 도입이 대폭 확대됐어요.
특히 고용노동부는 탄력근로제, 선택근로제, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무 방식의 법적 기반을 강화하고, 중소·중견기업을 위한 지원금 제도도 확대했어요.

주요 개정 내용

• 탄력근로제: 단위 기간 3~6개월까지 확대, 근로일 사이 11시간 연속 휴식 보장, 임금보전 방안 마련 의무화.
• 선택근로제: 연구개발 등 일부 직군은 정산기간 1개월→최대 3개월로 확대, 출퇴근·일일 근로시간 자율 결정 가능.
• 재택근무 지원 확대: 2025년부터 주 1회 이상 재택근무 시행 기업도 정부 지원금 대상에 포함, 근로자 1인당 월 최대 30만 원(육아기 근로자는 60만 원) 지원.
• 육아기 근로시간 단축제: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 둔 근로자까지 확대, 사용 기간 최대 3년.
• 유연근무제 도입 장려금: 선택근로, 재택·원격근무, 시차출퇴근제 등 도입 기업에 연간 최대 360만 원 지원.

유연근무제·선택근로제, 실무 적용과 기업 사례

유연근무제는 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 변화를 가져오고 있어요.
대한상공회의소 조사에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 92.8%가 만족한다고 답했어요.
직원 만족도, 업무 생산성, 인재 확보 경쟁력, 매출 증가 등 실질적 효과가 확인되고 있죠.

주요 유연근무 방식

• 시차출퇴근제: 출근·퇴근 시간을 자율적으로 조정, 교통 혼잡 완화·업무 집중도 향상
• 선택근로제: 일정 기간 내 총 근로시간만 지키면, 일별 근로시간·출퇴근 시간 자율 결정
• 탄력근로제: 일이 많은 주/일에는 근로시간을 늘리고, 다른 기간엔 줄여서 평균 주 40시간 준수
• 재택·원격근무: 장소 제약 없이 근무, 워라밸·업무 효율 동시 개선

실제 기업 사례

• 대교CNS: 시차출퇴근제, 초과근로 승인제, 연차 소진 캠페인 등 도입 후 지원자 수 10배 증가.
• 유한킴벌리: 시차출퇴근제·재택근무 도입 1년 만에 매출 10% 이상 상승, 직원 만족도도 크게 개선.

2025년 유연근무제·선택근로제 지원 제도 요약 표

구분주요 내용 및 변화지원 혜택

탄력근로제	단위 기간 3~6개월, 11시간 연속 휴식, 임금보전 의무화	인력운영 유연화, 생산성 향상
선택근로제	정산기간 1→3개월(연구개발 등), 출퇴근·근로시간 자율 결정	업무 집중도·자율성 강화
재택근무	주 1회 이상 시행 기업도 지원금 대상(2025년부터)	1인당 월 30만 원(육아기 60만 원)
유연근무 장려금	선택근무·재택·시차출퇴근제 도입 시 연간 최대 360만 원(최대 70명 지원)	도입 비용 절감, 인사관리 효율화
육아기 단축제	만 12세 이하 자녀, 최대 3년 사용, 최소 1개월 단축	일·가정 양립, 경력 단절 예방

 

인포그래픽 설명

2025년 근로시간 제도 변화 흐름 쉽게 이해하기

• ① 근로시간 유연화: 탄력근로제·선택근로제 요건 완화, 재택근무 지원 확대
• ② 정부 지원 확대: 유연근무 장려금, 육아기 단축제 등 중소·중견기업 중심 지원
• ③ 실무 적용: 시차출퇴근제·재택근무 등 다양한 방식 현장 도입, 직원 만족도·생산성·경쟁력 동시 강화
  이렇게 제도 변화→지원 확대→현장 적용의 3단계로 정리하면, 2025년 근로시간 개편의 핵심을 쉽게 파악할 수 있어요.

실제 사례 연구

사례 1
IT기업 A사는 2025년 선택근로제와 재택근무를 병행 도입해, 프로젝트별 집중 근무와 유연한 출퇴근을 모두 실현했어요.
직원 만족도와 지원자 수가 크게 늘었고, 이직률도 감소했어요.

사례 2
생활용품업체 B사는 시차출퇴근제와 재택근무를 도입한 뒤, 1년 만에 매출이 10% 이상 증가하고 직원 만족도도 크게 올랐어요.
정부 유연근무 장려금 지원으로 도입 비용 부담도 줄였어요.

전문가 인용

“2025년 근로시간 제도 개편은 기업의 인력운영 유연성과 근로자의 일·생활 균형을 동시에 높이는 방향입니다. 정부 지원제도를 적극 활용해 실무에 맞게 적용하는 것이 중요합니다.”
— Shiftee, 2025년 2월; 나인하이어, 2025년 1월