반응형 근로기준법2 비정규직 보호 강화 정책과 기업의 인력 운용 전략 비정규직 보호 강화 정책과 기업의 인력 운용 전략파견·계약직 근로자에 대한 법적 보호와 HR 전략 변화메타 설명2025년 비정규직 보호 강화로 파견·계약직 근로자에 대한 법적 보호가 확대되고 있습니다. 주요 정책 변화, 기업 HR(인사) 전략, 실무 대응 방안까지 꼼꼼히 정리합니다.1. 2025년 비정규직 보호 정책, 무엇이 달라졌나?2025년 정부는 비정규직(파견·계약직·기간제 등) 근로자 보호를 위해 근로기준법, 파견근로자보호법, 기간제법 등 관련 법령을 대폭 강화했습니다.주요 정책 및 법적 변화동일가치노동 동일임금 원칙 강화정규직과 비정규직의 임금·복지 차별 금지, 임금·성과급·복리후생 등 처우 개선 의무화정규직 전환 촉진2년 초과 근무 시 자동 정규직 전환(기간제법), 파견근로자 사용기간 엄격 제.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 23. 더보기 ›› 직장 내 괴롭힘 방지법 강화: 인사담당자가 알아야 할 포인트 직장 내 괴롭힘 방지법 강화: 인사담당자가 알아야 할 포인트법 개정 내용과 신고 처리 절차, 사내 대응 체계 구축 방법2025년 직장 내 괴롭힘 방지법이 강화되면서 인사담당자의 역할이 더 중요해졌어요. 개정 핵심, 신고·조사 절차, 사내 대응 체계 구축법까지 한눈에 정리했습니다.2025년 직장 내 괴롭힘 방지법, 무엇이 달라졌나?2025년 1월부터 **직장 내 괴롭힘 방지법(근로기준법 제76조의2~4)**이 한층 강화됐어요.기존에는 피해자 보호와 가해자 징계에 초점이 맞춰졌다면, 올해부터는 사전 예방과 신속한 대응, 2차 피해 방지까지 법적 의무가 확대됐어요.주요 개정 내용신고 접수 의무: 익명·대리 신고도 반드시 접수 및 조사신고자 보호 강화: 신고자·피해자에 대한 불이익 처우 금지, 2차 피해 시 사.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 23. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
