MZ세대 인재 채용과 유지: 2025년 HR 트렌드 분석
MZ세대 인재 채용과 유지: 2025년 HR 트렌드 분석젊은 세대를 사로잡는 채용·조직문화 전략메타 설명2025년, MZ세대 인재 확보와 유지를 위해 기업들은 컬처핏 면접, 유연근무, 디지털 소통 등 채용·조직문화 혁신에 집중하고 있습니다. 최신 HR 트렌드와 실전 전략을 분석합니다.1. 2025년 MZ세대, 무엇을 원하는가?MZ세대(밀레니얼+Z세대)는 단순히 연봉이나 안정성만을 추구하지 않습니다.워라밸(Work-Life Balance), 성장 가능성, 가치관의 일치를 중시하며,자기계발과 경력 성장, 그리고 자신만의 개성을 실현할 수 있는 직장을 선호합니다.실제 설문조사에 따르면, MZ세대의 약 70%가 "일과 삶의 균형"을, 60% 이상이 "자기계발 지원"을 직장 선택의 핵심 기준으로 꼽았습니다.2. ..
2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈
2025. 4. 29.
MZ세대의 직장관과 HR 트렌드 변화
MZ세대의 직장관과 HR 트렌드 변화채용, 평가, 조직문화 등에서 나타나는 MZ세대의 영향력, 어떻게 달라지고 있을까요? MZ세대가 주도하는 직장 문화와 HR 트렌드 변화를 채용, 평가, 조직문화별로 정리했어요. 기업과 인사담당자를 위한 실전 대응 전략까지 한눈에 확인하세요!MZ세대, 직장에 무엇을 원할까?MZ세대(밀레니얼+Z세대, 1981~2010년생)는 2025년 현재 대한민국 경제활동인구의 **43%**를 차지해요. 이들은 "일과 삶의 균형", "수평적 소통", "성장 기회"를 중시하는 세대로, 기존 직장 문화와는 확연히 다른 직장관을 보여주고 있어요.워라밸(Work-Life Balance): 야근·주말근무 거부, 자기계발·여가 중시소통과 공정성: 위계보다 피드백, 투명한 평가와 보상 요구개인 성장..
2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈
2025. 4. 21.
