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2025채용2

AI 채용의 미래: 알고리즘 편향 문제와 공정 채용 대응책 AI 채용의 미래: 알고리즘 편향 문제와 공정 채용 대응책AI 채용 기술 도입 시 주의해야 할 윤리적 이슈메타 설명AI 채용이 확산되는 2025년, 알고리즘 편향과 공정성 논란이 인재 선발의 새로운 과제로 떠올랐습니다. AI 채용의 윤리적 이슈와 기업이 실천해야 할 공정 채용 대응책을 정리합니다.1. AI 채용, 왜 빠르게 확산되고 있나?효율성: 이력서 자동 분석, 대량 지원자 필터링, 화상 면접 평가 등으로 채용 속도와 비용이 크게 절감됩니다.객관성: 인간 평가자의 주관적 편견을 줄이고, 일관된 기준으로 지원자를 평가할 수 있다는 기대가 있습니다.MZ세대 친화: 디지털 환경에 익숙한 지원자에게 긍정적 경험 제공.하지만, AI 채용 시스템이 완벽하게 공정하다고 볼 수는 없습니다.알고리즘 편향(Bias),.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 5. 2.
MZ세대 인재 채용과 유지: 2025년 HR 트렌드 분석 MZ세대 인재 채용과 유지: 2025년 HR 트렌드 분석젊은 세대를 사로잡는 채용·조직문화 전략메타 설명2025년, MZ세대 인재 확보와 유지를 위해 기업들은 컬처핏 면접, 유연근무, 디지털 소통 등 채용·조직문화 혁신에 집중하고 있습니다. 최신 HR 트렌드와 실전 전략을 분석합니다.1. 2025년 MZ세대, 무엇을 원하는가?MZ세대(밀레니얼+Z세대)는 단순히 연봉이나 안정성만을 추구하지 않습니다.워라밸(Work-Life Balance), 성장 가능성, 가치관의 일치를 중시하며,자기계발과 경력 성장, 그리고 자신만의 개성을 실현할 수 있는 직장을 선호합니다.실제 설문조사에 따르면, MZ세대의 약 70%가 "일과 삶의 균형"을, 60% 이상이 "자기계발 지원"을 직장 선택의 핵심 기준으로 꼽았습니다.2. .. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 29.
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