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2025노무3

2025년 최저임금 인상 대응법: 인건비 관리 실전 가이드 2025년 최저임금 인상 대응법: 인건비 관리 실전 가이드인건비 부담을 줄이는 현실적인 대응 방법메타 설명2025년 최저임금 인상에 따른 기업의 인건비 부담 완화와 효율적 관리를 위한 실전 대응법을 정리합니다. 인력 운용, 근로시간 관리, 정부 지원 활용, 자동화 도입 등 다양한 전략을 소개합니다.1. 2025년 최저임금 인상 현황과 영향2025년 최저임금은 시간당 10,200원으로 전년 대비 약 5% 인상되었습니다.중소기업과 소상공인에 특히 큰 부담으로 작용하며, 인건비 비중이 높은 업종에서 영향이 큽니다.인건비 상승은 제품·서비스 가격 인상, 고용 축소, 근로시간 단축 등 다양한 경영 전략 변화를 유발합니다.2. 인건비 부담 완화를 위한 실전 대응 전략① 인력 운용 최적화불필요한 인력 감축보다는 업무.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 5. 1.
노사관계 강화 전략: 2025년 갈등 예방과 대화의 기술 노사관계 강화 전략: 2025년 갈등 예방과 대화의 기술노사협력 강화를 위한 실질적 접근 방법메타 설명2025년, 노사관계의 안정과 상생은 기업의 지속가능성과 경쟁력의 핵심입니다. 갈등 예방을 위한 대화의 기술과 실질적인 노사협력 강화 전략, 우수 사례와 정부 지원제도를 체계적으로 정리합니다.1. 2025년 노사관계, 왜 소통과 협력이 더 중요해졌나?2025년 노동환경은 급변하고 있습니다.주 69시간제 폐지, 유연근무제 확대 등 근로시간 제도 변화MZ세대·비정형 근로자 증가 등 노동시장 세대교체직장 내 괴롭힘, 임금체불, 비정규직 이슈 등 복합 갈등 요소이런 변화 속에서 노사 갈등 예방과 신뢰 회복이 기업의 지속가능경영에 필수적 과제로 부상했습니다.2. 갈등 예방을 위한 대화의 기술① 정기적·공식적 소통.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 29.
2025년 외국인 근로자 고용 시 유의사항과 변경된 법규 2025년 외국인 근로자 고용 시 유의사항과 변경된 법규고용허가제, 체류자격, 산업별 제한 등 실무 가이드메타 설명2025년 외국인 근로자 고용 시 꼭 알아야 할 고용허가제, 체류자격, 산업별 제한 등 주요 법규와 실무 유의사항을 정리합니다. 불법 고용 리스크 예방과 합법적 인력 운용을 위한 최신 가이드를 제공합니다.1. 2025년 외국인 근로자 고용, 무엇이 달라졌나?2025년에는 외국인 근로자 고용과 관련한 법령이 한층 강화되고, 산업별 쿼터 및 체류자격 관리가 엄격해졌습니다.특히 불법 체류자 단속, 고용허가제(E-9, H-2 등) 운영, 산업별 외국인 고용 한도 등 실무상 반드시 숙지해야 할 변화가 많습니다.주요 변경 내용 요약고용허가제(E-9) 쿼터 확대 및 산업별 배분 조정제조, 농축산, 건설,.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 24.
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