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근무혁신2

주 4일제 시범 도입: 기업과 근로자의 시각 차이 주 4일제 시범 도입: 기업과 근로자의 시각 차이주 4일제 도입 현황과 실제 근무 형태 변화, 사례 중심으로 어떻게 달라졌을까요?2025년 주 4일제 시범 도입이 확산되면서 기업과 근로자의 시각 차이가 뚜렷해졌어요. 도입 현황, 실제 변화, 실전 사례와 대응 전략까지 한눈에 정리해드립니다.주 4일제 시범 도입, 어디까지 왔나?2025년 대한민국에서 주 4일제는 더 이상 먼 미래의 이야기가 아니에요.대기업, IT·스타트업, 일부 공공기관에서 시범 도입이 확산되고 있고, 중소기업과 서비스업 일부에서도 점진적으로 도입 논의가 활발해졌어요.고용노동부에 따르면, 2024년 기준 주 4일제 시범 도입 기업은 300곳을 넘었고, 2025년에는 500곳 이상으로 늘어날 전망이에요.도입 방식은 크게 두 가지로 나뉘어요... 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 21.
2025년 최저임금 인상과 기업의 대응 전략 2025년 최저임금 인상과 기업의 대응 전략인건비 상승에 따른 중소기업 및 자영업자의 대응 방안, 어떻게 준비해야 할까요? 2025년 최저임금이 1만 30원으로 인상되면서 중소기업과 자영업자의 인건비 부담이 커졌어요. 정부 지원제도, 비용 절감, 근무혁신 등 현실적인 대응 전략을 정리했습니다.2025년 최저임금 인상, 무엇이 달라졌나?2025년 대한민국 최저임금은 시급 10,030원으로 확정됐어요. 1988년 제도 도입 이후 처음으로 1만 원을 넘었고, 월급(209시간 기준)으로 환산하면 2,096,270원이에요. 인상률은 **1.7%**로, 최근 10년 중 두 번째로 낮은 수준이지만, 코로나19 이후 경기 회복세가 더딘 상황에서 기업의 부담은 결코 적지 않아요.최저임금 인상은 1인 이상 근로자를 고용한.. 2025년 대한민국 이슈/2025년 대한민국 노무 이슈 2025. 4. 21.
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